Août est souvent synonyme de pause et de déconnexion. Pourtant, la rentrée approche à grands pas, et avec elle les candidatures pour des stages, alternances ou premiers emplois. Septembre fait partie des périodes les plus actives en matière de recrutement. C’est donc le moment stratégique pour retravailler son CV, avant que les offres ne se multiplient. Quelques conseils d’experts en recrutement pour aider à construire de meilleurs CV, qui brisent certaines idées reçues sur le processus de recrutement.
Les managers et recruteurs reçoivent pour chaque ouverture de poste jusqu’à plusieurs centaines de CV et lettres de motivation. Comme ils n’ont souvent pas le temps d’examiner en détail chaque candidature, ils prennent la décision de vous placer dans la pile des « oui » ou dans celle des « non » très rapidement, cela leur prend 6 secondes. Vous pouvez donc être le candidat rêvé pour le poste, il se peut qu’à cause d’une faute de frappe, d’un mauvais choix de police, ou d’un mauvais choix de contenu le poste de vos rêves vous passe sous le nez. Des experts en recrutement proposent quelques conseils pour vous aider à rédiger un CV qui fait mouche.
Faire apparaître ses objectifs
Si vous envoyez votre candidature, il est évident que vous voulez le poste. Au lieu d’exprimer ce désir, parlez plutôt des objectifs que vous prévoyez de vous fixer au sein de votre nouvelle entreprise, de ce que vous pouvez lui apporter.
Aujourd’hui, les recruteurs recommandent d’aller encore plus loin : remplacer la simple mention d’« objectif » par une courte présentation de votre valeur ajoutée. En quelques lignes, précisez votre spécialité, votre expertise principale et, si possible, des résultats concrets obtenus. Les profils qui démontrent leur impact attirent davantage l’attention que ceux qui se contentent d’énumérer leurs missions.
Bien sûr, l’exception qui confirme la règle est que si vous changez complètement de secteur, il peut être intéressant d’expliquer brièvement pourquoi et de mettre en avant les compétences transférables.
Ces choses qui n’ont tout simplement pas leur place dans le CV
Vous avez été élu meilleur animateur par les jeunes de Cresson-sur-Bréssières quand vous étiez en stage BAFA, ou meilleur vendeur de popcorn au cinéma grâce à votre sourire ravageur : c’est très bien, mais à moins que vous ne vouliez continuer à travailler dans ce secteur, il est inutile d’en parler. Cela occupe de la place sur le CV et du temps de lecture pour le recruteur.
Sont également à éviter les informations trop personnelles comme votre statut marital, vos hobbies (sauf s’ils apportent une réelle valeur ou illustrent une compétence), votre religion, vos notes du bac – sauf peut-être dans le cas d’une obtention toute récente du diplôme – ou encore votre numéro de sécurité sociale. Ces éléments ne présentent pas d’intérêt particulier et il est désormais illégal pour les recruteurs de vous les demander.
Ne pas mentionner son âge ou faire apparaître sa photo peut également permettre d’éviter certaines formes de discrimination. La photo reste courante en France, mais elle n’est pas obligatoire.
Il est conseillé de ne pas mentionner ses références. Si les recruteurs veulent leur parler, ils ne manqueront pas de vous le faire savoir. Il sera, le cas échéant, important de prévenir ladite référence que l’on risque de l’appeler à votre sujet.
Conseils de rédaction
Ils peuvent avoir l’air de détails, mais ont sans conteste leur importance dans la mise en forme du CV.
Par exemple, il convient d’éviter les pronoms personnels. Les « je », « moi », « nous » sont à bannir. Il ne faut pas rédiger son CV à la première personne, ni même à la troisième. Il est évident que l’on parle de soi. Évitez également les précisions inutiles : si l’on écrit un numéro de téléphone, nul besoin de faire apparaître le mot « téléphone » devant.
Par ailleurs, le choix de la police de caractère est important. Des polices démodées comme Times New Roman sont à proscrire ; il convient mieux d’utiliser des polices sans empattements, comme Arial ou Calibri, plus modernes et plus lisibles à l’écran.
Enfin, il ne faut pas abuser des jolis mots sans véritable impact qui risquent d’irriter le lecteur plus que de le séduire. Privilégier un champ lexical de l’action est la meilleure marche à suivre, en faisant usage de verbes comme « manager », « réussir », « accomplir », « développer », « optimiser ».
Autre point devenu essentiel : quantifier ses résultats. Plutôt que d’indiquer simplement une mission, précisez un résultat mesurable lorsque c’est possible (augmentation de ventes, réduction de coûts, gestion d’équipe, respect de délais). Les chiffres donnent du poids aux compétences.
Lorsque CareerBuilder a interrogé 2201 recruteurs américains sur les mots qui les agaçaient le plus, ceux-ci ont cité des termes comme « synergie », « le meilleur de sa catégorie », « fonceur » ou encore « penser différemment ». Ces expressions restent aujourd’hui encore parmi les plus décriées.
Les sujets tabous
Ils ne sont pas nombreux mais peuvent tout gâcher. Par exemple, il ne faut pas parler du salaire demandé dans son CV. Le CV est un document destiné à montrer votre expérience et vos compétences pour le poste souhaité. Discuter du salaire est quelque chose qui vient plus tard dans le processus de recrutement, lors d’un premier voire d’un second entretien.
Les raisons pour lesquelles le candidat a quitté son précédent emploi sont un autre exemple de ces éléments à bannir du CV pour éventuellement les évoquer – si c’est demandé – en entretien.
Un CV ne vit plus seul
Dernier point important : aujourd’hui, les recruteurs consultent presque systématiquement les profils en ligne, notamment LinkedIn. Il est donc essentiel que votre CV soit cohérent avec votre présence numérique. Dates, intitulés de postes et compétences doivent correspondre. Un profil incomplet ou contradictoire peut affaiblir une candidature.
L’objectif est clair : capter l’attention des recruteurs et réussir à la garder assez longtemps pour se vendre efficacement. Le choix des informations mises en avant -et leur forme- est donc une des clés pour réussir ce challenge et s’aventurer sans embûches sur le marché du travail.
En cette fin d’été, alors que la rentrée et les recrutements de septembre se profilent, prendre le temps de retravailler son CV peut faire toute la différence. Le choix des informations mises en avant – et leur forme – reste l’une des clés pour réussir ce challenge et s’aventurer sans embûches sur le marché du travail.